News

JOBS

10  lý do bị sa thải của nhân viên thế hệ Y tài năng

2020-07-16 08:02:36

"Tôi rất tiếc, nhưng chúng tôi phải để bạn đi!". "Bạn bị sa thải!" - Bạn đã nghe cụm từ này bao nhiêu lần rồi? Tại sao rất nhiều nhân viên thế hệ Y tài năng bị sa thải khỏi công việc của họ? Lý do bị sa thải của nhân viên thế hệ Y là gì? Chúng ta hãy nhìn sâu hơn về các hình thức chấm dứt việc làm cũng như những lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải. Bạn cũng có thể có được cái nhìn sâu sắc về những việc cần làm nếu bạn mất việc và làm thế nào để xử lý tình huống tốt hơn.

lý do bị sa thải của nhân viên thế hệ Y

10  lý do bị sa thải của nhân viên thế hệ Y tài năng

Các loại chấm dứt việc làm

Khi nói đến chấm dứt việc làm, nó có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện.

Chấm dứt tự nguyện

Chấm dứt tự nguyện thường được bắt đầu bởi chính các nhân viên. Khi nhân viên tìm thấy cơ hội việc làm tốt hơn, họ từ chức từ công việc hiện tại.

Tương tự, do một số lý do như vấn đề sức khỏe, vấn đề gia đình, lựa chọn cá nhân, lương cao hơn, nghỉ hưu, v.v., nhân viên có thể chọn nghỉ việc.

Chấm dứt không tự nguyện

Mặt khác, việc chấm dứt không tự nguyện được bắt đầu bởi người sử dụng lao động. Nó có thể là do hành vi sai trái của nhân viên, hiệu suất kém, vắng mặt, các vấn đề đạo đức, vi phạm chính sách của công ty, v.v. 

Ngoài ra, loại chấm dứt việc làm không tự nguyện xảy ra ngay lập tức, với thời gian thông báo ngắn (30 ngày) hoặc thời gian thông báo dài hơn (6 tháng). Đây là một thực tế rất phổ biến trong văn hóa doanh nghiệp.

Mặc dù thừa nhận tài năng của nhân viên thế hệ Y, nhưng các nhà tuyển dụng thường chọn sa thải họ. Sau đây là những lý do phổ biến nhất của nhà tuyển dụng:

10  lý do bị sa thải của nhân viên thế hệ Y

Khủng hoảng kinh tế

Khi các công ty dự đoán nền kinh tế sắp đến giai đoạn khủng hoảng, họ dần sa thải nhân viên của mình ngay cả những nhân viên tài năng. Hầu hết thời gian, những người tài năng là nguồn tài nguyên đắt nhất cho một chủ nghiệp. Do đó, họ cũng có thể đuổi những nhân viên giỏi và giữ chân những người kém tài năng hơn. Nếu bạn bất ngờ bị sa thải do khủng hoảng nền kinh tế, có thể khó có thể tìm được một công việc mới ngay lập tức.

Nhưng đây là những gì bạn có thể làm trong tình huống này:

- Bắt đầu tìm kiếm công việc bán thời gian cho đến khi bạn tìm được một công việc toàn thời gian. 

- Phân tích ngành nào ít bị ảnh hưởng nhất do sự sụp đổ của nền kinh tế và bắt đầu xin việc trong lĩnh vực đó.

- Xin trợ cấp từ các quỹ thất nghiệp của chính phủ. Hãy giúp đỡ từ gia đình hoặc cha mẹ nếu họ có quỹ khẩn cấp.

- Tiếp tục dự án sở thích của bạn hoặc làm việc trên ý tưởng mà bạn đã trì hoãn. Đây có thể là thời điểm tốt nhất để tạo cơ hội cho chính bạn và là một doanh nhân toàn thời gian.

- Viết và xuất bản một cuốn sách.

- Làm việc trên các kỹ năng của bạn và cố gắng cải thiện chúng.

- Có thêm kiến ​​thức và nhận được chứng chỉ, nếu có.

Nhu cầu không phù hợp

Những nhân viên thuộc thế hệ Y thường muốn các đặc quyền như sự tự do và sự ổn định cho một công việc toàn thời gian. Họ muốn tự do, độc lập và cơ hội, nhưng không có rủi ro. Ngoài ra, họ còn muốn có mức lương cao ngay cả trước khi chứng minh được bản thân mình xứng đáng.

Các nhà tuyển dụng có những ưu tiên khác nên thường sẽ sa thải những nhân viên có yêu cầu như vậy. Họ thích tập trung vào những người sẵn sàng làm việc để nhận lại được những gì xứng đáng, khi cần thiết và mang lại lợi nhuận. Nếu bạn muốn giữ công việc của mình, bạn cần điều chỉnh, để đáp ứng được những gì nhà tuyển dụng của bạn cần và sẵn sàng cung cấp.

Kỹ năng giao tiếp cá nhân kém

Mặc dù chúng ta dành nhiều thời gian trực tuyến và có hàng trăm bạn bè trên mạng xã hội, nhưng nhiều người trong chúng ta, hàng nghìn năm, không thật sự tốt về kỹ năng giao tiếp của cá nhân.

Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp cá nhân quan trọng bằng hoặc thậm chí nhiều hơn kỹ năng giao tiếp trực tuyến.

Để đáp ứng mong đợi của họ, hãy đặt điện thoại thông minh của bạn xuống, để máy tính của bạn ở chế độ chờ, chống lại sự lo lắng xã hội của bạn và bắt đầu nói chuyện với đồng nghiệp và cấp trên của bạn. Kỹ năng giao tiếp kém là một trong 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải.

Đừng ngần ngại đặt câu hỏi và nhờ mọi người cho bạn phản hồi. Kỹ năng giao tiếp cá nhân của bạn sẽ cải thiện theo thời gian. Bằng cách này, sếp của bạn sẽ thấy rằng những báo cáo và thuyết trình trực tuyến tuyệt vời chỉ là một phần của những gì bạn có thể làm.

Quá nhiều vấn đề cá nhân

Khoảng 20% ​​người thế hệ Y bị trầm cảm, nhiều hơn 4% so với các thế hệ trước. Họ thường là nạn nhân của sự kỳ vọng của họ - họ đã lên kế hoạch cho danh tiếng và thành công và họ không thể chấp nhận thực tế chỉ là một nhân viên bình thường.

Theo một khảo sát năm 2016, 51% nhân viên tốt nghiệp đại học gần đây cho rằng mình thiếu việc làm. Thế hệ Y tập trung rất nhiều vào những gì họ không có, đến nỗi họ quên đánh giá cao và đầu tư vào những gì đã là của họ.

Nhà tuyển dụng đã chán ngấy với những lời bào chữa và vấn đề cá nhân của nhân viên. Khi họ thuê bạn làm một công việc, họ chỉ muốn công việc đó được thực hiện, bất kể bạn nghĩ bạn xứng đáng với công việc gì hay bạn muốn gì từ cuộc sống. Họ không muốn đóng vai nhà tâm lý học.

Thiếu kỷ luật

Chúng ta sống trong một thế giới hỗn loạn, và chúng ta ghét thói quen, quy tắc và mọi thứ có thể đe dọa sự tự do của chúng ta. Tuy nhiên, bạn nên học cách yêu chúng và trở nên kỷ luật hơn khi có liên quan đến công việc của bạn. Thiếu kỷ luật là một trong 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải.

Bạn nên tuân theo các quy định của chủ lao động, đúng giờ, đáp ứng thời hạn và tuân theo hướng dẫn. Nếu không, bạn có thể bị sa thải.

Nhà tuyển dụng thích khi bạn bẻ cong quy tắc của bạn để theo đuổi sở thích của họ, nhưng họ muốn bạn tuân theo quy tắc riêng của họ. Họ muốn bạn đến đúng giờ và đáng tin cậy, tuân theo thời hạn và hướng dẫn. Nếu bạn không có, bây giờ sẽ là thời điểm tốt để bắt đầu. Nếu không, bạn có thể không có cơ hội khác.

Thiếu tập trung và chú ý đến chi tiết

Chúng ta không còn có thể sống mà không có điện thoại thông minh, nhưng những thiết bị này cũng là thứ khiến công việc của chúng ta trở nên khó khăn hơn, ảnh hưởng đến khả năng tập trung của chúng ta.

Tất cả những thông báo từ các ứng dụng và mạng xã hội làm gián đoạn và làm chúng ta mất tập trung mọi lúc, bất kể chúng ta đang ở giữa một cuộc trò chuyện, đấu tranh để hoàn thành một nhiệm vụ quan trọng hoặc cố gắng đưa ra giải pháp cho các vấn đề liên quan đến công việc.

Chúng ta không còn quan tâm hoặc có thời gian để chú ý đến chi tiết, và chúng tôi có xu hướng cắt góc để có được những gì chúng tôi muốn.

Nhà tuyển dụng không sẵn sàng đưa ra điều này. Nếu bạn muốn giữ công việc của mình, hãy tắt một số thông báo đó, bắt đầu kiểm tra lại công việc của bạn và suy nghĩ kỹ trước khi bạn nói hoặc làm điều gì đó. Nếu bạn quan tâm đến công việc của mình, bạn không nên chừa chỗ cho những sai lầm và hoàn thành công việc một cách lỏng lẻo.

Vô trách nhiệm

Thế hệ Y có một thời gian khó khăn khi thừa nhận lỗi sai của mình và nhà tuyển dụng ghét điều đó. Nếu bạn làm hỏng, bất kể lý do, thừa nhận nó, học hỏi từ nó, và tiếp tục. Hành vi vô trách nhiệm nằm trong 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải.

Cấp trên của bạn không quan tâm tại sao nó xảy ra, nhưng họ muốn biết bạn chịu trách nhiệm cho hành động của mình và bạn học hỏi từ những sai lầm của mình. Việc bạn không chịu trách nhiệm có thể khiến bạn bị sa thải trong một thời gian ngắn hoặc đôi khi thậm chí ngay lập tức.

Như Marco Buscaglia thể hiện trong bài viết của mình trên tờ Chicago Tribune, trách nhiệm giải trình không chỉ quan trọng đối với người sử dụng lao động và đồng nghiệp mà còn đối với khách hàng. Nó cho thấy độ tin cậy, trung thực và mong muốn cải thiện, và đây là những phẩm chất quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào.

Sự tự tin

Một số người trong chúng ta có sự tự tin rất thấp và thấy mình kém hơn so với các đồng nghiệp và thế hệ trước.

Những người khác tự cho mình là trung tâm và quá tự tin, và điều này ngăn họ nhìn mọi thứ một cách khách quan, ảnh hưởng đến mối quan hệ của họ và ngăn cản sự phát triển bản thân của họ . Do đó, sự tự tin quá thấp hoặc quá cao cũng là một trong 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải.

Nhà tuyển dụng ghét cả hai loại. Họ muốn những nhân viên tự nhận thức, đủ tự tin để thử những điều mới, nhận nhiệm vụ mới và chủ động, nhưng đủ khiêm tốn để chấp nhận lời khuyên và làm theo hướng dẫn, thừa nhận lỗi và cố gắng sửa chữa chúng.

Hành vi không phù hợp

Chúng ta được dạy nói tự do, đấu tranh cho những gì chúng tôi muốn, thể hiện tính cách và tình dục của chúng ta. Thật không may, một số người thế hệ Y quên rằng tự do ngôn luận, biểu hiện và hành động không hủy bỏ các quy tắc thông thường.

Rất thường xuyên, các thành viên trong thế hệ của chúng ta thô lỗ với đồng nghiệp của họ, cư xử không đúng mực trước các đồng nghiệp và khách hàng mà quên rằng họ đại diện cho doanh nghiêp, và thậm chí quấy rối mọi người về thể chất và tinh thần.

Nhà tuyển dụng thấy hành vi như vậy là không thể chấp nhận được, và sẽ không ngần ngại sa thải những người như vậy. Một trong 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải là hành vi không phù hợp. Đây là một ví dụ về chấm dứt việc làm không tự nguyện.

Sự trung thành

Các nhà tuyển dụng đã kết luận rằng nhiều người thế hệ Y có vấn đề trong việc trung thành.

Các chủ doanh nghiệp muốn những nhân viên có thể nhìn xa hơn mức lương của họ, những người quan tâm đến công ty và cũng có thể nhìn thấy mọi thứ từ quan điểm của họ. Họ muốn những nhân viên trung thành và tận tụy sẵn sàng làm việc chăm chỉ để làm cho công ty thành công chứ không phải những kẻ phản bội hay những kẻ cơ hội.

Sự vô ơn

Có lẽ chủ nhân của bạn không thể cung cấp tất cả các quyền lợi bạn đã yêu cầu. Tuy nhiên, mỗi nhượng bộ nhỏ mà họ đưa ra là một dấu hiệu họ quan tâm và họ đang cố gắng cải thiện. Thay vì luôn luôn yêu cầu nhiều hơn và thể hiện sự không hài lòng của bạn, sẽ khôn ngoan hơn nếu bạn thể hiện một chút lòng biết ơn.

Nguồn: https://www.alignthoughts.com/10-reasons-why-talented-millennial-employees-get-fired/

Balancejob

0 Comment(s)
0 Helpful
0 Share